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兴安职业技术学院教师教学工作评估办法
来源:工会 作者: 发布时间:2006-12-09  

 

为了全面推进素质教育,客观、科学地评价教师的教学质量和教学工作水平,增强我院教师质量意识,帮助教师分析和改进自己的教学工作,并为教师评优、职称评聘、津贴分配等提供有效的依据,根据《教育法》和《高等教育法》以及《教育部关于职业学校、高等专科学校和成人高等学校教学管理要点》等法律法规要求,并结合我院实际,特制定本办法。

一、评估目的

1、通过教学工作评估,对教师的教学工作质量情况进行等级鉴定。

2、通过教学工作评估,对教师的教学情况进行诊断,帮助教师发扬优点、克服缺点、发现问题,采取措施,改进教学,提高教学质量。

3、通过教学工作评估,采集教学工作质量的相关信息,对全院的教学质量进行监控,为学院教学工作决策提供依据。

4、通过教学工作评估,建立和完善学院教师教学工作激励机制。为评定优秀教学成果、年度考核、教师任教资格以及教师职务晋升等提供科学、可靠的依据。

二、评估原则

1、客观公正、实事求是的原则

教师教学工作评估是一项科学性较强的复杂工作,在评估过程中一定要遵循教育教学规律,结合我院教学工作特点,科学地制定评估指标体系,实事求是地评估教师的教学工作和教学质量,客观公正地反映教学工作的现状。

2、定性与定量相结合的原则

教学活动是一个教与学的复杂过程,影响教学工作的因素很多,有些是定性指标,有些是定量指标。在充分调查研究的基础上,采取定性评价与定量评价相结合的方法,以提高评价结果的可信度。

3、全面综合评价的原则

教学工作是多方面工作的组合,在评估教师教学工作时充分体现课堂教学为主的原则基础上,也要综合考虑教师参与学院教学基础建设、教学研究工作情况。同时应特别注意教师的师德评价,不断提高师德建设水平。

三、评估对象

评估对象为我院担任教学工作的专职、兼职教师和外聘教师。

四、评估内容

1、教学质量评估一级指标包括:教师职业道德、教学工作量、教学文件、课堂教学、课外辅导、考试考查、听课评教、教学基本建设、教学研究等八个方面。具体内容见《兴安职业技术学院教学工作评估指标体系》。

2、教学工作评估指标实行百分制计分办法。其中教师职业道德8分、教学工作量12分、教学文件10分、课堂教学30分、课外辅导5分、考试考查5分、听课评教6分、教学基本建设8分、教学研究成果16分,共设100分。

五、评估方法与程序

1、各系在学院制订的评估办法的基础上,根据本系的专业特点制定教师教学质量评估实施细则,报学院教学指导委员会审定后实施。具体评估工作由各系教学指导小组组织进行。

2、教师教学工作评估每学期进行一次,凡担任某一环节教学的教师,均须接受教学工作评估。教师教学工作评估采用学生评估和系教学指导小组评估相结合的方式进行,评估成绩为两部分评估之和,其中系教学指导小组评估占60%,学生评估占40%

3、教师教学工作评估结果依据综合得分评定出四个等级:优秀(90分以上),良好(8089分)、合格(6079分)、不合格(59分以下)。

4、一学年两个学期均开课的教师的评估分值取两学期的平均值;只开课一个学期的教师,按一学期的评估分值计算。

学生评估由各系组织进行。各系教学指导小组组织学生对本学期任课教师(含在本系任教的公共课、跨系跨专业课教师)的课堂教学质量进行评估,分班级组织学生分别填写《兴安职业技术学院教师教学质量调查表》。各系教学指导小组负责回收评估表,并将评估表密封后送交被评教师所在教学系。

评估结束后,各系将学生评估结果和系教学指导小组评估的结果按权重值折算汇总,对被评教师教学工作给出总分和等级,并作出相应定性的评价后,填入《兴安职业技术学院教师教学工作评估表》,并及时将评估结果在本系教师中进行公示。在学期结束前将教师的《评估表》一份入个人教学档案,一份连同系评估结果《汇总表》送交学院教学指导委员会。

5、如被评教师对评估结果有异议,可在系公布评估结果5天内向学院教学指导委员会提出复评申请,填写《兴安职业技术学院教师教学工作评估复评申请表》,经学院教学指导委员会批准后,由学院教学指导委员会组织相关人员进行复评。

6、学院教学指导委员会对全院评估结果进行审定、批准,对有关问题进行研究处理,并在学期结束前向各系反馈教师教学工作评估最终结果。

7、有下列情况之一者不能评为优秀:

1)学期内出现过教学事故;

2)因主观原因没有按时完成教学计划规定的教学任务或教学工作量。

8、有下列情况之一者评为不合格:

1)出现教学事故两次或重大教学事故一次;

2)不以教学工作为主,未完成教学任务,教学质量差,学生意见大。

六、评估结果处理

1、教师工作评估结果载入教师个人业务档案,作为职称评聘、评奖评优、津贴分配的依据。

2、评估结果与课程建设挂钩,作为申报合格课程、重点课程和精品课程的主要依据之一。

3、凡申报评选教学方面奖项的教师,规定期限内的教学工作评估须达优良水平。

4、凡申报高一级专业技术职称的教师,任现职期间教学工作评估总平均成绩须达优良标准,否则不得参评。

5、外聘教师教学工作评估结果将作为是否续聘的主要依据。

6、教学工作评估结果不合格的助教职称教师给予一年整改期;不合格的中级以上职称教师给予半年整改期。整改期内,不合格教师暂停上课,自费进修提高。整改期满后,如仍无明显改进,可高职低聘、解聘或由院人事处另行安排工作。

七、评估的组织机构

设立教师教学工作院、系两级评估机构。

1、学院教学指导委员会,负责全院教师教学工作评估工作,制定、修订教师教学工作评估办法和指标体系;审核、批准全院教学工作评估结果;研究处理评估工作中出现的重大问题。学院教学指导委员会评估工作办事机构设在教务处评估督导科。

2、各系成立教学指导小组,负责本系教师教学工作评估工作;制定本系教师教学工作评估的实施细则;办理、协调评估工作中出现的各种具体问题。

本办法从2006年秋开始实施,未尽事宜由院教学指导委员会负责解释。

附:兴安职业技术学院教师教学工作评估指标体系

                20068
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