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兴安职业技术学院岗位津贴发放办法
来源:工会 作者: 发布时间:2006-12-09  
为了进一步强化学院岗位管理、完善分配制度,建立按劳取酬、优劳优酬、多劳多得的津贴分配模式和运行机制,按照在什么岗位拿什么津贴的原则,制定本办法。
一、岗位津贴发放范围
岗位津贴是依据教职工受聘的岗位职务与工作责任而设立的津贴。岗位津贴的发放范围为教学科研岗位、党政管理岗位、和教学辅助岗位的工作人员。
二、岗位津贴发放类别及标准
   (一)教学、科研岗位津贴
    教学、科研岗位津贴发放范围为承担教学和科研任务的人员。
   (二)党政管理岗位津贴
学院行政管理岗位津贴的发放范围为党政管理部门、教学单位和教学辅助单位的管理人员。
(三)教学辅助岗位津贴
实行坐班制的教学辅助单位中直接为教育教学服务的从事实验技术、情报图书资料和电化教育等工作的人员,各教学单位的教学辅助人员(实验人员)。
   (四)工勤人员岗位津贴
工勤人员岗位津贴的发放范围为行政、后勤管部门及学生公寓从事服务性工作的人员。
(五)岗位津贴的发放标准(见下表)
教学岗位
行政岗位
教辅岗位
工勤岗位
职称
级别
年标准(元)
岗位
级别
年标准(元)
职称
级别
年标准(元)
技术
等级
年标准(元)
正高级
 
2000
正院级
2000
 
 
 
 
副高级
1800
 
1600
副院级
1800
 
 
 
 
正处级
1600
副高级
1400
 
 
中 级
1400
副处级
1400
中 级
1200
技师岗(高级技师、技师)
1100
初 级
1200
科级
1200
初 级
1000
高级工岗
1000
见习
1000
科员
1000
见习
800
普通工岗(中级工、普工)
800
三、岗位津贴发放办法
1、在每一个聘任年度内,岗位津贴按10个月发放(特殊情况除外),学院可视当年的财力情况,按学期预发各类岗位津贴标准的 80%,剩余岗位津贴在聘任当年年底考核工作结束后一次性结算发放。
2、全院各类岗位津贴的发放办法为:以各岗位规定的岗位津贴标准为基数,年度考核为优秀者,按1.1倍津贴标准计发,年度考核为合格者,按1.0倍的津贴标准计发,年度考核为基本合格者,按0.8倍的津贴标准计发,年度考核为不合格者,不予发放。(已预发岗位津贴高于年终考核后实发额者,在下一年度扣回)。
3、党政管理部门的“双肩挑”处级岗位管理干部,须保证主要精力投入管理工作上,兼课周学时不得超过4学时(科级岗位管理干部,兼课周学时不得超过6学时),在其享受管理岗位的岗位津贴的同时,计发兼任的教学、科研等专业技术工作任务津贴,超出部分按超课时计算。教学单位“双肩挑”干部,在执行教学岗位津贴的同时,享受党政管理岗位津贴。以上津贴的计发均与业务考核、年度考核结果挂钩核发。
4、党政管理部门具有专业技术职务的人员,按党政管理岗位津贴标准执行的同时,计发兼任的教学、科研等专业技术工作任务津贴。
5、教学辅助单位的工作人员、各教学单位的教学辅助人员(实验人员)的岗位津贴在严格考勤的基础上,按本岗位所要求的专业技术职称标准执行。
6、教学、科研岗位津贴
为了进一步实现院系两级管理,教学系根据学院教学计划规定的授课时数和教学工作任务于每学期初预算出津贴总额报教务处、人事处审核,核定后,学院将津贴划拨到各系,由各系根据本方案标准发放。津贴发放要严格执行以下要求:
(1)教学人员必须完成岗位规定的职责和要求,在工作量要求上实行基本教学工作量作为考核、计发岗位津贴的依据。
(2)教学、科研人员完成岗位职责以及规定的基本教学工作量和科研工作量,依据岗位标准档次计发津贴。
(3)教师授课实际标准学时数由各系根据教学计划规定的授课时数、课程表和教师工作量计算办法按学期初审,由教务处审核、汇总后,按学期结算一次。课时津贴核算方法以学院制定的《教师课时津贴发放暂行办法》(附件)为准。
(4)科研津贴按年度结算。科研工作量津贴标准按学院制定的奖励办法发放。
7、属于下列情况者,减发或停发岗位津贴与工作任务津贴:
(1)全院各类在岗人员病、事假期间岗位津贴的发放。病假三天以内不扣,三天以上者按月岗位津贴津贴额除以22天的标准,按实际病假天数在当月岗位津贴扣除;事假期间按月岗位津贴津贴额除以22天的标准,按实际事假天数在当月岗位津贴扣除。
(2)对于实行坐班制的党政管理、教学辅助等岗位的人员,要在严格考勤的基础上计发岗位津贴。缺勤者按月岗位津贴津贴额除以22天的标准逐月扣除,每月累计迟到早退3-5次,扣发当月岗位津贴的20%;6-10次者,扣发当月岗位津贴50%; 10次以上者,扣发当月全部岗位津贴;无故不参加学院及部门组织的会议者,缺席一次扣当月岗位津贴的30%。实行坐班制的各单位要逐月考勤,并于每月月底将考核纪录报组织人事处备案,否则不予发放岗位津贴。
(3)缓聘、解聘、拒聘人员,将从缓聘、解聘、拒聘的下月起停发全部津贴。待聘人员视同为解聘。
(4)非公派出国人员停发全部岗位津贴;公派出国或公派国内进修人员1-3个月者,出国或国内学习期间的岗位津贴继续发放,从第四个月起停发。
 (5)月旷工一天以上者,停发当月的全部岗位津贴。
(6)受行政或党内处分者视处罚程度停发4个月至10个月的院内岗位津贴和其他津贴;受留校查看处分者,停发查看期间的院内岗位津贴和其他津贴。
(7)由于失职、渎职造成责任事故的,视情节轻重在一定时间内减发或停发院内岗位津贴和其他津贴。
(9)对于发生教学责任事故的直接责任人和教学单位分管教学工作的负责人,根据情节轻重扣发1-5个月的岗位津贴。
8、各单位须将各类岗位人员的岗位津贴核发或扣减明细表报组织人事处,经组织人事处会同教务处、科研所等部门审核批准后,再报财务处执行。
9、各单位各类岗位人员的身份以组织人事部门的认定为准,不得擅自调整岗位或标准。
10、教职工所聘岗位发生变动的(新调入、调出、退休、职务变动等),津贴自变动下月起另行核定。
(五)附则
本方案自公布之日起执行,本方案由组织人事处负责解释

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